Este miércoles 6 de mayo, con el mensaje claro de que el acoso no debe ignorarse, sino enfrentarse, el Comité Seccional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y el Comité Local de SST de Manizales invitaron a la ciudadanía a participar en un espacio de diálogo, aprendizaje y reflexión sobre el acoso laboral y sexual.
Bajo el lema “¡Tu voz importa!”, esta jornada buscó empoderar a los asistentes para reconocer, prevenir y actuar frente a estas problemáticas que afectan los entornos laborales y sociales.
Participación académica y representación institucional
También, El evento contó con la participación de colaboradores que representan a la Universidad Católica de Manizales (UCM), destacándose la presencia de Alejandra María Garay Salamanca, Directora de la Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo y Brian López Sossa, líder de Seguridad Y Salud en el Trabajo de la UCM, quienes aportaron desde su experiencia al fortalecimiento de los procesos de sensibilización y gestión del acoso en los entornos laborales.
La jornada estuvo diseñada como un espacio participativo en el que se abordaron herramientas prácticas, responsabilidades institucionales y estrategias para fortalecer ambientes laborales seguros y respetuosos.
“Juntos construimos espacios seguros” es una de las consignas principales del encuentro, que también promueve la participación activa de la comunidad bajo la premisa: “Sé parte del cambio”.
La UCM fortalece su compromiso con entornos seguros y respetuosos
Asimismo La agenda incluyó conferencias sobre prevención y violencias basadas en género, desafíos de la nueva normativa de convivencia laboral, gestión documental y acciones para espacios libres de acoso, además de la guía del Ministerio del Trabajo para la atención institucional y el enfoque estratégico de las visitas de inspección.
Entre los ponentes se encontraron la Dra. María José Mejía, la Dra. Cristina Londoño Rubio, la MG. Safari Paola Alzate, el Dr. Juan Manuel Osorio Morales y el Ing. Wilmer José González Sánchez.
Para la Universidad Católica de Manizales, la participación en este tipo de espacios reafirma su compromiso con la promoción de ambientes laborales y académicos seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de violencia o discriminación. La presencia de sus colaboradores en escenarios de formación y diálogo fortalece las acciones institucionales orientadas al bienestar, la convivencia y la construcción de una cultura basada en el respeto, la equidad y la dignidad humana.
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