La Universidad Católica de Manizales (UCM), en alianza con Confa, continúa consolidando su compromiso con la transformación social y el desarrollo regional, mediante una oferta de educación continuada que acerca oportunidades de formación a los municipios de Caldas. Esta apuesta conjunta está orientada al fortalecimiento del talento humano, la actualización de competencias y la generación de capacidades que respondan a las necesidades de las empresas, las organizaciones y las comunidades.
A través de cursos y diplomados en modalidades presencial y virtual, ambas instituciones promueven el acceso a una educación pertinente y de calidad, favoreciendo el aprendizaje permanente, la empleabilidad y el fortalecimiento de las dinámicas productivas de los territorios.
Formación que transforma capacidades y fortalece las organizaciones
Como parte de esta alianza, el pasado 7 de octubre se realizó en el municipio de Supía la certificación de 25 colaboradores de la empresa Collective Mining, quienes culminaron el Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión HSEQ, programa de 144 horas liderado desde la Facultad de Administración de la UCM.
Durante este proceso formativo, los participantes fortalecieron sus competencias en calidad, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental y sostenibilidad. Asimismo, actualizaron sus conocimientos en las normas ISO 14001, 19011, 45001 y 9001, profundizaron en el rol del auditor y abordaron los aspectos legales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015.
Esta línea de formación ha permitido desarrollar ocho grupos dirigidos a beneficiarios del Mecanismo de Protección al Cesante y cuatro grupos orientados a trabajadores, ampliando las oportunidades de cualificación y actualización profesional en el departamento.
Una oferta diversa que responde a las necesidades del territorio
La alianza entre la UCM y Confa también ha impulsado procesos formativos en diferentes municipios de Caldas, de acuerdo con las necesidades de sus sectores económicos. En Manzanares y Marquetalia se desarrollaron cursos de Servicio al Cliente para los sectores hotelero y gastronómico; mientras que en La Dorada se llevaron a cabo formaciones en Liderazgo y Manejo de Emociones, Liderazgo Situacional y Delegación, y Empatía y Experiencia del Usuario en Salud, dirigidas a instituciones como el Hospital de Alta Complejidad del Magdalena Centro y la IPS Medicare. En Marmato, por su parte, se realizó el curso de Regulación Emocional.
En Manizales, las iniciativas han incluido formación en Derechos Humanos y Gestión del Talento Humano con Inteligencia Artificial para Café Export y sus empresas filiales, Estrategias Digitales para Efigás y Habilidades Esenciales para el Auditor Interno para la empresa Herragro.
Estas experiencias reflejan el valor de la articulación entre la educación superior y el sector productivo para responder a los desafíos actuales del mundo laboral. Desde su compromiso institucional con la excelencia académica, la proyección social y la transformación de los territorios, la Universidad Católica de Manizales continúa promoviendo oportunidades que fortalecen las capacidades de las personas y contribuyen a la consolidación de organizaciones más competitivas y sostenibles.
De esta manera, la UCM y Confa reafirman su compromiso con una educación cercana, pertinente y transformadora, que trasciende las aulas, llega a los territorios y aporta al desarrollo económico y social de Caldas.
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