{"id":193384,"date":"2021-07-13T10:35:10","date_gmt":"2021-07-13T15:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ucm.edu.co\/?post_type=proyecto&#038;p=193384"},"modified":"2021-07-13T10:36:34","modified_gmt":"2021-07-13T15:36:34","slug":"clima-organizacional-y-percepcion-externa-de-la-calidad-de-los-servicios-de-salud-en-instituciones-prestadoras-de-servicios-de-salud-2018-2019","status":"publish","type":"proyecto","link":"https:\/\/www.ucm.edu.co\/en\/proyecto\/clima-organizacional-y-percepcion-externa-de-la-calidad-de-los-servicios-de-salud-en-instituciones-prestadoras-de-servicios-de-salud-2018-2019\/","title":{"rendered":"Clima organizacional y Percepci\u00f3n externa de la calidad de los servicios de salud en instituciones prestadoras de servicios de salud. 2018-2019"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Poblaci\u00f3n beneficiaria<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personal administrativo, asistencia y usuarios de diferentes IPS en los centros tutoriales donde se realiz\u00f3 el proyecto Componentes acad\u00e9micos de la especializaci\u00f3n cuyos logros de aprendizaje incluyen el talento humano y la calidad de la atenci\u00f3n, siendo transversales al objeto del estudio del programa A los docentes que les permite redimensionar la importancia de la investigaci\u00f3n en el mejoramiento de los procesos administrativos en salud<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto<\/strong> del proyecto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los impactos se reflejan en las sugerencias propuestas al finalizar la investigaci\u00f3n: fortalecer la medici\u00f3n del clima organizacional con herramientas sistem\u00e1ticas; las IPS deben replantear el proceso de inducci\u00f3n y reinducci\u00f3n del personal, deben incluir liderazgo, participaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y acompa\u00f1amiento en la ejecuci\u00f3n de las actividades, para el cumplimiento de los objetivos; se deben revisar las estrategias de salario emocional para el personal asistencial y administrativo, estimulando la productividad; en lo posible mejorar escala salarial, meritocracia y el proceso de vinculaci\u00f3n de los trabajadores con las empresas. Y continuar con investigaciones de clima organizacional en instituciones de salud y la percepci\u00f3n en la calidad los servicios o riesgo psicosocial<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poblaci\u00f3n beneficiaria Personal administrativo, asistencia y usuarios de diferentes IPS en los centros tutoriales donde se realiz\u00f3 el proyecto Componentes acad\u00e9micos de la especializaci\u00f3n cuyos logros de aprendizaje incluyen el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","cats_proyecto":[],"class_list":["post-193384","proyecto","type-proyecto","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Clima organizacional y Percepci\u00f3n externa de la calidad de los servicios de salud en instituciones prestadoras de servicios de salud. 2018-2019 - UCM - Universidad Cat\u00f3lica de Manizales<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ucm.edu.co\/en\/proyecto\/clima-organizacional-y-percepcion-externa-de-la-calidad-de-los-servicios-de-salud-en-instituciones-prestadoras-de-servicios-de-salud-2018-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Clima organizacional y Percepci\u00f3n externa de la calidad de los servicios de salud en instituciones prestadoras de servicios de salud. 2018-2019 - 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